中央人事任免令（中央任免信息）

摘要： 今天给各位分享中央人事任免令的知识，其中也会对中央任免信息进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、...到底能管理多少军队,为何能...

今天给各位分享中央人事任免令的知识，其中也会对中央任免信息进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、...到底能管理多少军队,为何能威胁中央政权的统治呢?
• 2、中央集权君主专制
• 3、秦始皇为什么废分封行郡县??
• 4、古代选官标准变化的原因!
• 5、什么是中央直属机构在编公务员?政策上可以调动到全国任何省份?
• 6、南宋官制中央官制

...到底能管理多少军队,为何能威胁中央***的统治呢?

1、唐朝时期的一镇节度使拥有相当大的权力，其管理的军队规模可观，通常指挥的兵力在五六万之间，有些甚至可能超过九万。在唐朝，节度使这一职位是在特定历史背景下形成的，其掌握了军事和行政双重权力，能够直接调动和指挥大量军队，而不需要依赖中央***的兵符，这使得他们对中央***的统治构成了潜在威胁。

2、节度使之所以能威胁到中央***的统治，不仅仅是因为他们掌握了大量的军事力量。随着唐朝疆域的扩张和周边***的冲突加剧，节度使逐渐被赋予了更多的人事任免权、财***等权力。这使得他们不仅是军事上的最高指挥官，还成为了拥有军政、民政、财政大权的超级地方官员。

3、如果仅仅拥有军队指挥权，节度使还无法威胁朝廷。但为了方便节度使指挥，唐朝中央逐步把人事任免权、财政度职权等权力，也交给了节度使。节度使逐步成为了集军政民财大权为一身的超级封疆大吏，而且没有人能够约束。

4、并且节度使调用军队可以不需要兵符，这就意味着他们可以随时调用军队，这对于中央***来讲是很大的一个威胁。中央军队9万人，一镇节度使手中的军队大多都有五六万人。节度使手中的军队数量不是相同的，多的有9万余人，少的也有2万多人。

5、相比之下，唐朝朝廷控制的禁军实力就不断削弱，而且保卫皇帝的直属部队神策军也因为历史原因落入了宦官手里，军纪日益败坏。其普通军士多以工商富豪子弟充任，只能内斗，虽然人数曾高达十几万人，但根本无法用来打仗。因此唐朝后期才会出现各地藩镇坐大，最终导致唐朝灭亡。

6、唐朝的一镇节度使，官方配制最高三万军队，到了安史之乱的时候，安禄山的一镇节度使已经可以统领十万军队，他的三镇节度使就已经达到三十万之众，已经严重影响中央***的统治。

中央集权君主专制

君主专制和中央集权是两种不同的政治制度，尽管它们在某些方面有相似之处，但各自的核心特征和目标不同。君主专制，作为一种决策方式，体现了皇帝的绝对权威和个人专断。在这种制度下，皇帝是国家最高权力的唯一拥有者，其地位终身不变，并且皇位实行世袭制。

中央集权： 政治权力集中在中央*** 各地区的***和人力统一调配。 有利于国家的统稳定和快速发展。君主专制： 政治权力高度集中在君主（或皇帝）手中。 君主专制皇位由父传子。 君主专制可能导致内乱。

君主专制与中央集权的定义差异 君主专制是一种政治体制，其中君主（如国王或皇帝）拥有绝对的权力，不受法律或程序的限制，其权力通常是神赐的。在这种体制下，君主可以自由地行使权力，尽管宗教权威有时可能对其行为产生限制。

秦始皇为什么废分封行郡县??

地域行政制度直接影响着社会政治制度，为了巩固自己的统治，奠定自己嬴氏江山稳固的基础，秦始皇听从李斯的建议，废除分封制度，建立了郡县制。

这说明秦始皇认为废分封行郡县是消除各地兵争所必须的。

秦始皇要废分封立郡县原因是在分封制下，受封诸侯拥有世袭特权，在他们的领地内，有设置官员、建立武装、征派赋役的独立性，为形成诸侯割据创造了条件。在郡县制下，郡、县属于由皇帝控制的地方行政机构，郡县长官由皇帝直接任免，听命于中央，地方上没有特权，缺少独立性。

古代选官标准变化的原因!

1、一是，科举制取代九品中正制，中央用制度化的标准选拔人才，地方大族不能再操纵选举；二是，取消州郡地方官自辟僚属权，由中央在选官后统一任命，升迁黜免依凭于中央统一考核。

2、古代选官制度的发展演变，是由多种因素推动的。其中，生产力的发展是根本原因，它推动了社会结构的变化，使得原来的世袭制度不再适应新的社会需求。随着经济的繁荣和城市的发展，需要有更多有才能的人才来管理国家事务，因此，选拔官员的制度也逐渐从世袭制向考试选拔制转变。

3、隋唐时期创立的科举制度有积极意义：剥夺了士族地主的政治特权，削弱了地方豪强士族的势力，使封建官吏的选拔和任用权收归中央，有利于消除地方和中央在选官方面的***，改变了自秦汉以来以荐举为主的官吏选拔制度，是历史的一大进步。通过科举考试，向整个地主阶级开放仕途，有利于笼络人才，缓和了矛盾，扩大了统治阶级的基础。

4、选拔官吏是国家政治制度的重要组成部分。这在不同的朝代、不同的历史时期有着不同的原则和方式。 奴隶社会选官制度 按照宗法血缘关系实行世卿世禄制度（世袭制）。商鞅变法时废除了这一特权。 封建社会的选官制度 （1）察举制：汉朝时创设自下（地方官员推荐）而上（皇帝任命）选拔官吏的制度。

5、中国古代选官制度变化规律 古代选官和用人是否得当，直接关系到社会兴衰。

6、古代选官制度的演变原因 中国古代选官制度的演变是多元因素推动的结果。

什么是中央直属机构在编公务员?政策上可以调动到全国任何省份?

你好！中央直属机构，其特指（***院）中央***中的中央行政机构的下属机构。行政机构包括：职能机构，办公机构，直属机构。中央直属机关是中央行政机构管理某项特定社会事务履行其职能而设立的***机构。其属行政机构三大主要分支之一。属行政机构的***机构。直属机构地位低于***内的各部、委。

国家公务员考试是指由***中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织实施的公务员考试。招考单位主要包括***院系统参照公务员法管理事业单位、中央党群机关、中央国家行政机关和中央国家行政机关直属机构和派出机构四类。

公务员跨省遴选话题引人关注，特别是中央机关及其直属机构的公务员遴选。一般而言，这类遴选活动面向全国，实现跨省调动是可行的。然而，实际情况表明，由于中央机关总部多数位于北京，因此大部分中央机关公务员遴选只能够实现从其他省份（直辖市、自治区）跨到北京，其他省份之间互相跨越的难度较大。

根据我的了解，如果关系够紧密，确实有可能实现调动。中央直属机构的调动相比地方机构来说，流程会相对简单一些。另外，还有一种办法是你可以再次参加你家乡所在省份的边检公务员考试。如果***被录取，可以申请通过调动的方式回到家乡所在的省份工作。

国家公务员考试，简称“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格。国考是为中央、国家机关及其直属机构选拔人才，所有职位面向全国，很少有户籍限制。

南宋官制中央官制

1、在南宋时期，中央集权达到了前所未有的高度，以防止文臣、武将、女后、外戚、宗室和宦官等六类人的专权。朝廷设计了一系列制度，将***、兵权、财权和司法权集中于皇帝手中，这便是专制主义中央集权的体现。秦汉时期虽已确立中央集权，但专制程度还未达到顶峰，如宰相权力在宋代逐渐削弱，权力向皇帝集中。

2、中央的官职：宋代设中书、枢密、三司分掌政、军、财三大务，枢密使、三司使分去取宰相大权。宰相、枢密使、三司使三者不分大小。

3、- 正一品：太师、太傅、太保、左/右丞相、少师、少傅、少保。- 从一品：枢密使、太子太师、太子太傅、太子太保。宋朝官制在北宋的元丰改制为界，分为前后两个阶段，南宋又自成一段。中枢官制作为中央集权的核心，其官职名称与实际职责的分离导致了大量官员闲置。在三省六部制中，宰执掌握最高行***力。

4、[宋朝]中央官制宋代专制主义中央集权达到前所未有的程度，基本上消除了造成封建割据和威胁皇权的种种因素。为了防范文臣、武将、女后、外戚、宗室、宦官等六种人的专权独裁，宋朝廷制订出一整套集中***、兵权、财权、司法权等各种制度。

5、中枢官制是中央集权的轴心，赵匡胤建立宋开始就对中央官制作了调整。特点是用设官分职、分割各级长官事权的办法来削弱其权力的。这样，有些官只空名，所谓“官”只是拿俸禄而已。按这个制度，一般官员有“官”和“差遣”两个头衔，有的还加有“职”的头衔。

6、宋朝政治体制的主要特点是加强中央集权，在职官制度上，中央集权、百官权力分散、重文轻武。宋朝官制，以元丰（宋神宗年号）改制为界限，改制前、后各为一阶段，南宋又为一大阶段。宋代设中书、枢密、三梁誉派司分掌政、军、财三大务，宰相之权为枢密使、三司使所分取。

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