取消事业编制（取消事业编制以前有编制的怎么办）

摘要： 今天给各位分享取消事业编制的知识，其中也会对取消事业编制以前有编制的怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、取消事业编制会有...

今天给各位分享取消事业编制的知识，其中也会对取消事业编制以前有编制的怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、取消事业编制会有什么影响
• 2、取消医生和教师的事业编制是真的吗
• 3、事业编要取消官方有没有说法
• 4、取消事业编制什么意思

取消事业编制会有什么影响

取消事业编制会产生以下影响：对编制内人员的影响：身份保留：对于已经签订人事聘用合同，且经过人事部门核编和财政部门核资的编制内人员，其身份将会保留。即使事业单位进行改革，这些人员的编制身份不会受到影响。

取消事业编制会产生以下影响：对编制内人员的影响：身份保留：对于已经签订人事聘用合同，且经过人事部门核编和财政部门核资的编制内人员，其身份将不受事业单位改革的影响，身份会保留。稳定就业：由于编制内人员的身份和岗位相对稳定，取消事业编制对他们的工作稳定性不会产生直接影响。

然而，中小学义务教育阶段的教育质量与教师队伍的稳定***息相关。取消事业编制可能带来教师队伍的不稳定，导致优秀教师流失，进而影响教学质量。学生的学习成果和成长将因此受到影响。因此，在中小学义务教育阶段，全面取消事业编制可能会带来不利影响。此外，取消事业编制可能会引发一系列社会问题。

工资体系调整：在事业单位中，编制内与编制外人员的工资体系可能会有所不同。编制外人员，尤其是非国家财政供养单位的员工，工资水平可能会受到单位收入的影响。国家已多次强调提升教师待遇，此次改革或有助于实现教师工资向公务员水平靠拢，从而提高教师群体的整体待遇。

事业编制要取消，对于合同制人员的影响：如果签订的是人事聘用合同，且经过人事部门核编和财政部门核资的话，其人员是编制内身份，是登记在册在岗的人员。即使下一步事业单位改革，与个人没有关系，身份还会保留。如果签订的是劳动合同，和单位建立的是劳动关系，属于编制外身份。

取消医生和教师的事业编制是真的吗

1、医院取消事业编制已成定局。在人社部举行的新闻发布会上，发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。直接后果就是，这些人不再有特殊编制，成为货真价实的社会“劳动者”。

2、取消医生和教师的事业编制是真的，其后果主要包括以下几点：编制取消成为现实：医院取消事业编制已成定局。人社部发言人已明确表示，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，这意味着医生和教师的事业编制将被取消。身份转变：成为普通劳动者。

3、取消医生和教师的事业编制不是真的，至少在目前阶段，全国范围内并没有明确取消医生和教师事业编制的政策。对于教师编制，一些地方确实在探索和实施“教师退出机制”，但这主要是为了解决因职业稳定可能导致的懈怠等问题，并非直接取消编制。实际上，教师编制仍然是保障教师权益和职业稳定的重要制度。

事业编要取消官方有没有说法

官方没有全面取消事业编的说法，但会进行事业单位分类改革，部分类型单位或岗位会取消编制。此次改革中，从事生产经营活动的事业单位会改为企业，脱离事业单位编制，不再按事业单位管理办法管理，因为其收入来源完全靠自己，和企业差别不大。承担行政决策、行政执行、行政监督职能的事业单位会划入行政类，取消事业编制，按公务员办法管理。

幼师编制的问题一直受到广泛关注。实际上，公立幼儿园作为正规的事业单位，其教师队伍是由国家按照编制进行管理的。当前，并没有任何官方文件或规定提出要取消幼儿教师编制。这意味着，当前的幼师编制制度是稳定的，不会发生变化。之所以有取消编制的说法，可能源于一些误传或误解。

综上所述，2024年并不会取消事业编制。对于事业编制的改革和发展，我们应关注相关的政策文件和官方信息，以便更好地了解和理解。

关于2024年取消事业编制的传闻，目前并没有官方文件证实这一说法。据可靠资料，我国将继续推进事业单位改革，但具体改革措施和时间表尚未公布。因此，关于2024年取消事业编制的说法，还需谨慎对待。事业单位承担行政职能的岗位，可能会转为公务员或调整至其他事业单位，但这并不意味着所有的事业编制都将取消。

年全面取消事业编制的说法并非确切无疑。这一消息主要源自《***院办公厅关于印发进一步深化人事制度改革方案的通知》，该通知确实提到了各地要根据本地实际情况，逐步取消编制，实行岗位制管理。然而，这一表述并未明确规定所有地区都必须在2024年之前完成编制的取消工作。

取消事业编制什么意思

1、取消事业编制意味着未来将不再有事业单位这一组织类别。具体来说：原有事业单位分类转变：有行政管理职能的事业单位将归属公务员管理，其员工可能转变为公务员身份。没有行政职能但有经营性质的事业单位将被划归为企业，按照企业模式运营和管理。

2、首先，全面取消事业编制意味着事业单位将不再按照传统的编制管理方式运行，员工将不再拥有固定的“铁饭碗”。这一变革将对工龄的计算方式产生潜在影响，因为传统的工龄计算往往与编制内的工作年限紧密相关。然而，具体如何重新定义工龄，以及是否会根据新的管理机制进行调整，还需等待相关政策的进一步明确。

3、取消事业单位编制意味着未来的事业单位将不复存在。具体而言，具有行政管理职能的单位将被纳入公务员管理体系，而那些不具备行政职能但具备经营性质的单位则会转为企业。这样，社会机构将主要分为两类：行政管理部门和企业。

4、就是打破铁饭碗，用工实行聘用制，签订劳动合同，做到同工同酬，自己挣钱吃饭，国家不再包养你了。事业单位有的是财政全拨款，有的是部分拨款。事业编制取消后，事业单位就成了企业单位，国家不会再拨款了，全靠自己努力工作搞好企业，养活自己，这样了减轻财政负担，减轻了国家压力。

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